Questions entretien en anglais : 20 réponses types à préparer
Passer un entretien en anglais peut être particulièrement stressant, surtout si l’on n’est pas familier avec les questions courantes et les attentes des recruteurs. Pour maximiser vos chances de réussir votre entretien d’embauche en anglais, il est crucial de bien se préparer et de maîtriser non seulement la langue, mais aussi les réponses stratégiques qui mettent en valeur vos compétences.
Dans cet article, nous allons explorer les 20 questions d’entretien en anglais les plus courantes et vous fournir des exemples de réponses attendues, accompagnés de conseils pratiques. Que vous postuliez pour un poste en France ou à l’étranger, cette préparation vous aidera à aborder votre prochain entretien avec confiance et professionnalisme.
Comment se préparer à un entretien d’embauche en anglais ?
Si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un poste ou une place dans un programme spécifique en anglais, se préparer en amont à l’entretien est indispensable. D’autant plus si votre entretien se déroule dans une langue étrangère.
L’objectif est de vous mettre en confiance, de s’assurer que vous ne ferez pas d’erreurs grossières tout en démontrant vos compétences de manière professionnelle. Voici quelques conseils pratiques pour aborder cette épreuve avec assurance :
1. Répétez vos réponses aux questions courantes : Préparez des réponses claires et structurées pour les questions typiques. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos propos.
2. Familiarisez-vous avec le vocabulaire spécifique à votre domaine : Apprenez les termes techniques et les expressions fréquemment utilisées dans votre secteur d’activité.
3. Entraînez-vous avec un partenaire : Simulez un entretien avec un ami, un mentor ou un coach pour pratiquer à l’oral et obtenir des retours. Si vous n’avez pas de partenaire, ChatGPT peut servir de binôme pour améliorer votre anglais.
4. Réfléchissez à des questions à poser : Préparez des questions pertinentes à poser au recruteur. Cela démontre votre intérêt et votre professionnalisme.
5. Préparez-vous avec un professeur particulier : Afin de mettre toutes les chances de votre côté, rien ne vaut l’accompagnement d’un professeur particulier qui saura vous préparer à toutes les étapes de votre entretien en anglais.
Se préparer à un entretien en anglais demande du temps et de la discipline, mais c’est aussi une opportunité de renforcer vos compétences linguistiques tout en vous ouvrant de nouvelles perspectives de carrière.
20 questions d’entretien en anglais les plus courantes et comment y répondre
Les questions d’introduction
1. "Can you tell me about yourself?"
Ce que le recruteur attend : Un résumé clair et structuré de votre parcours professionnel, mettant en avant vos compétences clés, vos expériences pertinentes, et ce qui vous amène à ce poste. Le recruteur cherche une présentation concise et ciblée en anglais, pas une biographie complète.
Exemple de réponse pour un poste de développeur :
“I have over five years of experience as a software developer, specializing in full-stack web development. My recent role involved leading the development of a customer management platform, which improved client retention by 20%. I’m particularly passionate about creating intuitive user interfaces and scalable backend solutions. I’m now looking for a role where I can apply my skills to larger-scale projects and contribute to innovative solutions.”
Conseil : Utilisez la structure présent-passé-futur : Présentez brièvement votre situation actuelle, vos expériences passées pertinentes, et votre objectif pour ce poste. Adaptez les détails en fonction des exigences du poste.
2. "What makes you the right fit for this role?"
Ce que le recruteur attend : Démontrer que vous comprenez les besoins du poste et que vous possédez les compétences et qualités nécessaires. Il cherche une correspondance précise entre vos capacités et le rôle proposé.
Exemple de réponse pour un poste de commercial :
“This role requires strong relationship-building skills and a proven ability to meet sales targets, which I’ve consistently achieved in my previous roles. For example, at my previous company, I exceeded my quarterly sales goals by 15% for three consecutive quarters. I’m also drawn to your company’s focus on innovation, and I’m eager to bring my experience in consultative selling to help grow your market presence.”
3. "What do you enjoy most about your current/previous job?"
Ce que le recruteur attend : Une réponse honnête qui montre ce qui vous motive et met en avant des éléments transférables pour le poste visé. Le recruteur évalue également votre attitude envers vos précédentes expériences.
Exemple de réponse pour un poste de designer :
“What I’ve enjoyed most is the opportunity to collaborate with cross-functional teams to bring creative ideas to life. For instance, I worked closely with the product team to design a new app interface that increased user engagement by 30%. I love combining creativity with problem-solving to create impactful designs.”
Conseil : Mettez l’accent sur les aspects positifs et évitez de parler de tâches que vous n’avez pas appréciées. Cela peut refléter une attitude négative.
4. "What motivated you to apply for this position?"
Ce que le recruteur attend : Une compréhension de l’entreprise et du poste. Il souhaite savoir pourquoi ce rôle correspond à vos objectifs professionnels.
Exemple de réponse pour un poste de RH :
“I was drawn to this role because of your company’s commitment to employee development and innovation. With my experience in creating training programs that improved employee performance by 20%, I’m excited about contributing to initiatives that align with my passion for professional growth and engagement.”
Conseil : Montrez que vous avez recherché des informations sur l’entreprise. Reliez vos compétences et aspirations au poste.
5. "Why are you looking for a new opportunity?"
Ce que le recruteur attend : Une réponse axée sur la recherche de croissance professionnelle ou de nouvelles expériences, plutôt que des critiques sur votre emploi précédent.
Exemple de réponse pour un poste en marketing :
“I’ve enjoyed my time at my current company, but I’m seeking a new opportunity where I can take on more responsibility and contribute to larger-scale campaigns. Your company’s focus on data-driven marketing strategies aligns perfectly with my expertise and career goals.”
Conseil : Restez positif sur vos expériences passées et mettez l’accent sur ce que vous recherchez pour avancer.
Les questions sur vos compétences et votre expérience
1. "What experience do you have that is most relevant to this position?"
Ce que le recruteur attend : Une réponse ciblée qui relie vos expériences passées aux responsabilités du poste.
Exemple de réponse pour un poste en gestion de projet :
“In my previous role as a project manager, I successfully led a cross-functional team to deliver a $1M project three weeks ahead of schedule. My expertise in Agile methodologies and stakeholder communication will allow me to excel in this position.”
Conseil : Analysez les exigences du poste à l’avance et sélectionnez une ou deux expériences spécifiques qui s’y rapportent.
2. "What tools, software, or systems are you proficient in?"
Ce que le recruteur attend : Un aperçu de vos compétences techniques spécifiques et de leur pertinence pour le rôle.
Exemple de réponse pour un poste de data analyst :
“I’m proficient in SQL, Python, and Tableau for data analysis and visualization. In my current role, I used these tools to create dashboards that reduced report preparation time by 50%. I’m also familiar with cloud platforms like AWS for data storage.”
Conseil : Adaptez votre réponse à la liste des outils mentionnés dans l’offre d’emploi. Soyez honnête si vous apprenez encore un outil.
3. "Have you ever encountered a significant problem at work? How did you solve it?"
Ce que le recruteur attend : Une capacité à résoudre les problèmes et gérer les situations difficiles de manière proactive.
Exemple de réponse pour un poste en service client :
“In my previous role, we experienced a sudden spike in complaints due to a system glitch. I quickly coordinated with the technical team to address the issue while personally following up with key clients to restore trust. As a result, we retained 95% of our customer base during the incident.”
Conseil : Utilisez la méthode STAR (Situation, Task, Action, Result) pour structurer votre réponse.
4. "What skills have you developed in your previous roles that make you a good fit?"
Ce que le recruteur attend : Une mise en avant des compétences transférables et alignées avec le rôle.
Exemple de réponse pour un poste en logistique :
“I’ve honed my skills in supply chain management, particularly in optimizing delivery schedules and reducing costs. For instance, I implemented a new routing system that cut transportation costs by 15%.”
Conseil : Mettez l’accent sur les résultats mesurables de vos compétences.
5. "What feedback have you received from previous supervisors or colleagues?"
Ce que le recruteur attend : Une réponse qui reflète votre capacité à accepter les retours et à progresser.
Exemple de réponse pour un poste en ressources humaines :
“My supervisor often complimented my ability to handle sensitive situations with empathy and professionalism, especially during restructuring. Colleagues have also appreciated my clear communication in team projects.”
Conseil : Choisissez un retour positif et pertinent pour le poste. Montrez que vous êtes conscient de vos qualités tout en restant humble.
Les questions sur le poste et vos attentes
1. "What are your salary expectations for this role?"
Ce que le recruteur attend : Une réponse réfléchie, réaliste et en accord avec le marché, qui montre que vous avez fait vos recherches. Le recruteur souhaite également vérifier si vos attentes salariales correspondent au budget de l’entreprise.
Exemple de réponse pour un poste administratif :
“Based on my research and the responsibilities of this role, I believe a range between €40,000 and €45,000 would be appropriate. However, I’m open to discussion based on other benefits or opportunities for growth within the company.”
Conseil : Faites des recherches sur les salaires standards pour votre secteur, poste et localisation (des sites comme Glassdoor ou LinkedIn peuvent aider). Si possible, donnez une fourchette plutôt qu’un chiffre fixe. Montrez de la flexibilité pour négocier tout en valorisant vos compétences.
2. "What do you hope to achieve in this position?"
Ce que le recruteur attend : Une réponse qui montre votre compréhension des objectifs du poste et votre volonté de contribuer à la réussite de l’entreprise.
Exemple de réponse pour un poste en marketing :
“I aim to develop impactful marketing strategies that increase brand awareness and drive customer engagement. Specifically, I’d like to help achieve the company’s goal of expanding into new markets by leveraging my expertise in digital campaigns and analytics.”
Conseil : Reliez vos objectifs professionnels aux besoins de l’entreprise. Mentionnez des réalisations mesurables que vous visez, alignées avec les priorités du poste.
3. "How do you prioritize tasks when managing multiple projects?"
Ce que le recruteur attend : Une explication de votre méthode d’organisation et votre capacité à gérer votre temps efficacement.
Exemple de réponse pour un poste en gestion de projet :
“I start by assessing the urgency and importance of each task using a priority matrix. I break larger projects into manageable steps and set clear deadlines. For example, in my previous role, I managed three overlapping projects by creating a shared timeline and regularly checking in with team members to ensure progress.”
Conseil : Parlez de vos outils ou techniques spécifiques, comme des logiciels de gestion de tâches ou des méthodes comme Agile ou Kanban. Illustrez votre méthode avec un exemple concret.
4. "Are you comfortable working remotely or in a hybrid setup?"
Ce que le recruteur attend : Une réponse qui montre votre flexibilité et votre capacité à être productif dans différentes configurations de travail.
Exemple de réponse pour un poste en service client :
“I’m comfortable working both remotely and in a hybrid setup. In my last role, I worked remotely for over a year, maintaining strong communication with my team and meeting all my KPIs. I appreciate the flexibility but also value in-person collaboration when possible.”
Conseil : Soyez honnête sur vos préférences tout en montrant votre adaptabilité. Mentionnez des exemples qui prouvent votre efficacité dans le mode de travail concerné.
5. "Where do you see yourself in five years?"
Ce que le recruteur attend : Une vision claire de vos objectifs professionnels à moyen terme, alignée avec les opportunités offertes par l’entreprise.
Exemple de réponse pour un poste dans la finance :
“In five years, I see myself taking on a leadership role in financial analysis, contributing to strategic decision-making within the company. I’m eager to grow my skills in forecasting and data-driven strategies, which I believe are critical for this position.”
Conseil : Montrez votre ambition tout en restant réaliste. Évitez de mentionner un plan qui pourrait suggérer que vous quitterez l’entreprise rapidement.
Les questions sur votre personnalité
1. "How do you handle criticism or negative feedback?"
Ce que le recruteur attend : Une capacité à accepter les retours de manière constructive et à les utiliser pour s’améliorer.
Exemple de réponse pour un poste en communication :
“I see feedback as an opportunity to learn and grow. For example, in a past project, I received feedback that my presentations could be more concise. I worked on improving my storytelling techniques, and the next presentation was praised for its clarity and impact.”
Conseil : Montrez que vous ne prenez pas les critiques personnellement. Donnez un exemple précis où vous avez tiré parti de critiques constructives.
2. "What’s a personality trait you’re currently working on improving?"
Ce que le recruteur attend : Une preuve d’auto-évaluation et de volonté d’amélioration.
Exemple de réponse pour un poste de développeur :
“I’m working on becoming more comfortable with public speaking. I’ve started volunteering for small presentations in team meetings, and I’m taking a course to improve my confidence in this area.”
Conseil : Évitez de mentionner une faiblesse essentielle pour le poste. Parlez d’une amélioration en cours et des actions que vous entreprenez.
3. "What type of team do you work best in?"
Ce que le recruteur attend : Une réponse qui montre votre capacité à collaborer et à vous adapter aux dynamiques d’équipe.
Exemple de réponse pour un poste en design :
“I thrive in teams that value collaboration and open communication. In my last role, working closely with developers and marketers allowed us to create cohesive designs that met both user needs and business goals.”
Conseil : Mentionnez un environnement aligné avec celui de l’entreprise. Donnez un exemple concret où vous avez bien collaboré avec une équipe.
4. "Can you give an example of how you deal with workplace conflict?"
Ce que le recruteur attend : Une capacité à gérer les conflits de manière professionnelle et à maintenir des relations de travail positives.
Exemple de réponse pour un poste en ressources humaines :
“In a previous role, two team members disagreed over project priorities, which affected progress. I facilitated a meeting to clarify goals and encourage open discussion. By addressing the root of the conflict, we reached a compromise and completed the project on time.”
Conseil : Utilisez la méthode STAR (Situation, Task, Action, Result). Montrez que vous restez calme et objectif dans de telles situations.
5. "What do you enjoy doing outside of work?"
Ce que le recruteur attend : Un aperçu de vos intérêts personnels, montrant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
Exemple de réponse pour un profil sportif :
“I enjoy running and recently completed my first half-marathon. It helps me stay disciplined and manage stress. I also enjoy reading about new trends in technology, which keeps me curious and informed.”
Conseil : Mentionnez des activités positives et valorisantes. Évitez les réponses trop vagues ou qui pourraient susciter des inquiétudes (par exemple, un hobby trop chronophage).
Exemples de questions à poser pendant un entretien en anglais
Poser des questions lors d’un entretien est essentiel pour montrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Cela vous permet de mieux comprendre les attentes du recruteur et la culture de l’entreprise, mais également de vous distinguer des autres candidats.
Voici 10 questions que vous pouvez poser pour vous démarquer des autres candidats :
- "Can you tell me more about the day-to-day responsibilities of this role?"
- "What are the biggest challenges someone in this position would face?"
- "How is success measured for this role in the first six months?"
- "Can you describe the team I’d be working with?"
- "What are the company’s goals for the next year, and how does this role contribute to them?"
- "What opportunities are there for professional development within the company?"
- "How would you describe the company culture?"
- "What do you enjoy most about working here?"
- "Are there any concerns about my background or qualifications that I could address?"
- "What are the next steps in the recruitment process?"
En posant ces questions, vous montrez que vous êtes proactif, curieux et soucieux de vous intégrer dans l’entreprise. Cela peut également vous aider à évaluer si le poste et l’entreprise correspondent à vos attentes et ambitions.
Prendre l’initiative de poser des questions stratégiques est une excellente façon de laisser une impression durable et de vous positionner comme un candidat sérieux et engagé. N’oubliez pas : un entretien est une conversation à double sens, où vous évaluez également l’adéquation du poste avec vos aspirations, c’est d’autant plus important si vous passez un entretien téléphonique en anglais.