Comment réussir votre entretien d’embauche en anglais
Un entretien en anglais se profile à l’horizon ? Une partie de votre prochain entretien d’embauche a de fortes chances de se dérouler en anglais ? Pas de panique ! Tout est question de préparation ! C’est une occasion rêvée de se perfectionner en anglais des affaires. Pour être prêt le jour J, voilà quelques conseils pour réussir votre entretien d’embauche en anglais.
Préparez les questions classiques d’un entretien d’embauche
Un entretien d’embauche en anglais a de forte chance de se dérouler comme un entretien classique et les questions qui vous seront posées seront probablement les questions traditionnelles posées dans ce contexte.
Voilà 4 des questions les plus couramment posées lors d’un entretien d’embauche :
- Parlez-moi de vous ou “Tell me about yourself”
- Quels sont vos points forts, “What are your strengths?”
- Quelles sont vos faiblesses, “What are your weaknesses?”
- Pourquoi devrions-nous vous engager ? soit “Why should we hire you?”
Il peut être intéressant de préparer les réponses à ces questions en amont de votre rendez-vous.
Lorsqu’un recruteur demande à un candidat de parler de lui, il attend de vous que vous répondiez à une question attendue sans utiliser de réponse standard sans vous laisser déstabiliser. Il est conseillé de réfléchir aux points importants à mettre en avant dans votre présentation. Comme vous vous trouverez dans un contexte professionnel, orientez vos réponses dans ce sens, tentez de ne jamais perdre de vue que vous devez toujours réfléchir par rapport au job pour lequel vous postulez et à ce que vous pourrez apporter à l’entreprise. Essayez d’anticiper les futures questions du recruteur comme “Why are you interested in working for our company ? What could you contribute to this company? What do you think you gained by working at your last job ? Why do you want to leave your present job ? What are your salary requirements ?”
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Les don’ts lors de sa présentation
- Répéter ce que vous avez déjà mentionné sur votre CV et sur votre lettre de motivation
- Faire étalage de votre vie personnelle
- Les longs monologues
- Répondre à une question posée par une autre question
Ce qu’il faut faire, les Do’s
- Utiliser la méthode du Tailoring, c’est-à-dire mettre en avant vos meilleures réalisations professionnelles en faisant le parallèle avec la réponse que vous pourrez apporter aux besoins de la société. Cela permettra de montrer au recruteur que vous possédez les compétences et les qualités recherchées pour le poste à pourvoir.
- Mettre en avant un de vos succès professionnels obtenu grâce à un de vos atouts que vous souhaitez mettre en avant.
L’entretien d’embauche téléphonique en anglais
Il est possible que votre entretien d’embauche se déroule par téléphone ou visioconférence, surtout si l’entreprise dans laquelle vous postulez se trouve à l’étranger ou loin de chez vous. Cela peut ajouter une pression supplémentaire. Pour vous préparer à cette échéance et à ce format, n’hésitez pas à parler anglais le plus possible avant l’entretien. Il est également recommandé de vous inscrire à des cours d’anglais à distance. Cela vous permettra de vous habituer à cet exercice et de vous sentir prêt le jour J afin que votre entretien se déroule le plus sereinement possible.
Speakup English Coaching propose des formations à distance, par téléphone et visioconférence avec une préparation spécifique aux entretiens d’embauche.
Parler de vos points forts en anglais
Lors de la préparation de votre entretien en anglais, listez les tâches que vous préférez accomplir et celles pour lesquelles vous pensez être le plus doué. N’hésitez pas à demander l’avis de votre entourage, ils pourront identifier des qualités qui vous avez échappées.
Voilà quelques qualités en anglais que vous pourrez mettre en avant :
Able to adapt to change, good customer service skills, always meet deadlines and commitments, good at finding solutions to solve problems and conflicts, love teamwork and being part of a team, well-organized, good communication skills, etc.
N’hésitez pas à illustrer vos qualités plutôt que de simplement les lister. Vous pourrez alors utiliser des expressions comme “Based on my experience, I’ve noticed that” ou “During my previous experience, I was able to develop”.
Parler de vos points faibles en anglais
Après vos qualités, le recruteur vous demandera certainement de parler de vos faiblesses. Après les avoir exposées, parlez de ce que vous faites pour vous améliorer, “I’m trying to improve on this by”.
Voilà quelques exemples de points faibles fréquemment abordés en entretien d’embauche : A tendency to want to control all steps of a project, find it difficult to receive criticism objectively, having difficulties avoiding distractions, have trouble delegating, tend to lack confidence, be afraid to take risks, etc.
Avec une bonne préparation et en ayant étudié le vocabulaire nécessaire aux spécificités de votre futur emploi et de votre future entreprise, votre entretien d’embauche en anglais deviendra une formalité.